【東京】自動車設備の海外営業〜双日グループの機械商社/英語力を活かせる
双日マシナリー株式会社更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
■業務概要: 輸出営業(自動車製造設備/自動車部品製造設備)を担当します。 ■業務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・相手国は新興国のインドや東南アジア(インドネシア、タイ等)が中心となり、主に日系自動車メーカーや、部品メーカーの海外拠点が顧客となります。 ・海外の完成車メーカーや自動車部品サプライヤーに、国内設備メーカーから生産設備/ラインを仕入れ、販売します。 ・受注、製品手配、現地立ち上げ、輸出準備、据え付け、引き渡しの流れをプロジェクト毎に進行します。 ・進捗管理や、顧客と施工業者、設備メーカーの調整のために、据付期は現地に出張滞在します。 ・年に1~3回、海外出張が発生します。※担当案件や時期により異なる ※輸送、据付まで一貫して担当するといった付加価値を付けた提案を行うことが、顧客を引き付けるうえで重要です。ただ商品を売るだけではなく、自分が提案して作り出したプロジェクトの完了時は達成感を得ることができます。 ■教育体制: まず入社後は契約内容確認、貿易実務、見積もり作成等から行います。その後、OJTによるフォローを受け、モノと書類の流れを学びながら基礎を習得します。1年前後で徐々に海外出張が発生する想定です。 ■キャリアパス: 同社は双日グループにおいて重工プラント・生活産業・産業機械・自動車設備・先端電子システム・新エネルギー分野などの陸上機械設備全般を事業領域としています。将来的にジョブローテーションにより様々な取扱商品や商い形態(国内・輸出・輸入・海外取引)を経験し、高いキャリアを形成することができます。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング2F 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 740万円〜950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円〜440,000円 <月給> 340,000円〜440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※評価制度を採用のため上記は目安であり、能力・スキルにより面談にて決定します。 ※上記年収は新卒社員の月給例となり、賞与(過去平均実績6ヶ月分)を含み、残業代は含みません。 ■賞与:年2回 ■モデル年収:30歳770万円、35歳900万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:15〜17:30 (所定労働時間:7時間15分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:平均月30時間程度を想定■可能時間帯:7時〜20時コアタイムなし/うち5時間以上勤務必須
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇(6日)、夏期休暇(年5日※初回付与は入社により異なる)、慶弔休暇、有給休暇(入社月により12日〜最高40日※初回付与日数は入社時期により異なる)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
退職金制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(同社規定に基づく) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度または前払い退職金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 必修研修や選抜研修の職場外研修、業務を通じて成長を図る職場内研修、及び自己啓発により、人材の育成を図ります。社内英語研修や自己啓発支援制度等スキルアップをサポートする制度があります。 <その他補足> ■持株制度 ■慶弔金 ■双日健保保養施設、双日グループ保養施設 ■双日グループ共済会制度 ■定期健康診断
応募条件
応募資格
■必須条件:下記いずれも満たす方 ・商社あるいは機械メーカーでの海外営業経験 ・海外出張が可能な方 ■歓迎条件: ・自動車OEM、大手自動車メーカー、機械商社での就業経験 ・英語力(TOEIC(R)テスト650点以上) ・貿易実務経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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