【神奈川県・川崎市】役員秘書◇磁気シールドの製造/フルフレックス/持株会・ストックオプション制度あり
株式会社オータマ更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
★磁気シールドの製造などを行う成長中メーカー ★フルフレックス制 ■期待する役割: 経営層をサポートするプロフェッショナルを求めています。 ■職務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・経営層のスケジュール管理及び調整 ・社内外の会議及び商談の準備、同席、議事録作成 ・社外に向けたPR活動業務 ・メール作成、電話対応、社内外文章作成 ・その他、経営層の日常業務のサポート ■当社について: 磁界コントロールのスペシャリストとして、磁気シールドを製造しているグローバルニッチトップ企業です。 唯一無二のテクノロジーで半導体・医療・宇宙をはじめ様々な分野の産業の発展に貢献しています。 研究開発型企業として、『オータマがやらなきゃ誰がやる!』を掲げ、の日々チャレンジしています。 ■会社の特徴: 当社従業員は新たな業務が増える中、各自の専門性を活かし責任感をもって業務に取り組んでいます。 会社はその専門性を信頼して裁量を広く与えて成果に期待します。 その方針があっている方であれば自由闊達な空気の中での躍動感を楽しんでいただけると思います。 ■魅力: ・医療研究機関や半導体製造装置の研究及び製品に繋がっており社会貢献性の高い会社です。 ・参入障壁が高い業界のため、国内では独占状態で業績が安定しています。 ・ストックオプション制度 / 持株会制度 有り ■組織構成: 管理部門8名(グループリーダー1名、正社員4名、契約社員3名) 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> セントラルオフィス(登戸) 住所:神奈川県川崎市多摩区登戸2437-1 2F-4F 勤務地最寄駅:小田急線/登戸駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 580万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円〜396,000円 その他固定手当/月:40,000円 <月給> 320,000円〜436,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には、想定される残業手当(20H分)や賞与(5ヵ月分)などを含みます。 ■昇給:年1回(9月) ■賞与:年2回(6月・12月)※想定支給月数:5ヵ月程度 ■その他固定手当:地域手当40,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00〜17:00
休日
完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇16日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■有給休暇…付与日数16日〜20日※下限日数は、試用期間経過後(3カ月後)の付与日数となります/取得奨励日あり ■産休育児休暇…制度あり・実績あり
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
退職金制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養対象者のみ 配偶者1万円、子5千円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:中小企業退職金共済(継続3年以上) <定年> 60歳 65歳まで雇用延長有り <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■入社時導入研修 <その他補足> ■パソコン貸与 ■持株会制度 ■出張手当 ■確定拠出型年金 ■65歳以上の雇用継続においては能力及び会社状況により延長可能性有り ■家族手当(配偶者:月5,000円、子ども1人につき:月2,500円)※扶養対象のみ
応募条件
応募資格
■必須条件: ・役員秘書業務の経験(5年以上) ・ビジネスレベルの英語(他の言語が話せる方も歓迎) ・社会人としてのビジネスマナーが身についている方 ・コミュニケーション能力及び調整力を兼ね備えている方 ・基本的なOAスキル(Word、Excel、PowerPoint) ■歓迎条件: ・自社ブランド又は企業魅力に対するPR活動業務経験 ・秘書検定資格保有者 <語学力> 必要条件:英語上級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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