【人事:採用・社内研修】人材開発・社内研修にチャレンジ可能/ビジネス手帳『NOLTY』展開企業
株式会社日本能率協会マネジメントセンター更新日: 2024/09/16 掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
募集
仕事内容
〜中途採用および人材開発機能をリード/「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開/土日祝休・年休125日/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/時差出勤・リモートあり〜 ■業務概要: 人事における中途採用および人材開発機能をリードして頂くことを想定し、年間の中途採用30〜50名の採用、人事制度の運用や社内研修の企画・運営なども携わって頂きます。レポートラインは人事部長や人事マネージャーとなり、彼らと伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略やオペレーション、また人材育成支援施策の企画立案〜運営をして頂きます。 【変更の範囲:当社における各種業務全般】 ■具体的には: <キャリア採用> ・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用 ・採用チャネルの設計(ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他) ・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施 ・採用の実務業務(書類選考、各種面接、オファー面談等内定者支援) <研修等> ・社内研修の企画〜運営 ・理念浸透や社内の表彰イベント等の企画〜運営 ■当社について: 日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)では、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」 の2大ドメインの配下に3つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しています。 ◎人材育成支援…マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 ◎出版…時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。 ◎手帳…1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜350,000円 <月給> 250,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験により決定いたします ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:15 (所定労働時間:7時間15分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、GW、 年次有給(入社時に10〜15日付与)、慶弔、育児・介護休業制度
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
女性活躍
退職金制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■教育制度: 社内コンテンツを実質無料で利用可能(一部負担有) ※その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■持ち株制度 ■副業許可制
応募条件
応募資格
■必須条件:以下いずれかのご経験のある方 ・中途採用の実務経験 ・社内教育研修の企画・運営や人事制度の運営経験 ■歓迎条件: ・新卒・中途採用の実務経験があること ・社内教育の企画や運営、人事制度の運営の実務経験があること
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
この求人に応募した人はこちらも検討しています
特徴から探す
休日・働き方
募集・採用情報
会社・職場の環境
待遇・福利厚生
語学
仕事内容
社員の平均年齢
【人事:採用・社内研修】人材開発・社内研修にチャレンジ可能/ビジネス手帳『NOLTY』展開企業
株式会社日本能率協会マネジメントセンター