グローバル人事(人事戦略立案・各種施策の推進)英語スキル活かせる/イオングループの安定性/在宅勤務有
イオンフィナンシャルサービス株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
<マネージャー候補/子女教育手当など福利厚生充実/健康経営優良法人/週2日程度在宅勤務可能/服装自由> グローバル人事に関する業務をお任せします。 ■業務内容: ・中期経営計画、事業戦略に基づくグローバル人事戦略立案への参画、経営への提案 ・適材適所を目的としたグローバルな人材交流活性化のための各種施策の推進 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務(VISA手続き、安全管理など)の改善・標準化・運用 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力: ・当社は日本を含むアジア11か国に拠点を構えており、中華圏・メコン圏・マレーシア圏において現地の人々の生活を支える営業ネットワークを拡充し続けております。 ・グローバル人材戦略、タレントマネジメントの企画、運用といた戦略領域の経験によりキャリアの幅を広げることが可能です。 ・当グループのグローバル化の過渡期フェーズにおけるグローバル人材戦略に関する議論から携わる経験を積むことが可能です。 ■就業時間補足: ・原則9:00 〜 18:00勤務 休憩60分(原則土日祝休み) ・週2回程度の在宅勤務推進 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> テラススクエア12F 住所:東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア12F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 774万円〜1,049万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):431,000円〜646,000円 <月給> 431,000円〜646,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 3.8か月分〜4.3か月分 ■想定年収は月20時間残業想定(管理職採用は残業代無) <年収例> 830万円/マネージャー(月給46万円+賞与+手当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 原則土日祝休/1ヵ月単位の変形労働時間制(月所定労働時間平均160時間)
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇3日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 シフト制(原則土日祝休み) 年間休日: 125日 有給休暇:入社日に3日〜10日付与※1時間単位での取得可(時間上限あり)
特徴
年間休日120日以上
原則定時退社
産休・育休取得実績あり
上場企業
女性活躍
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
管理職・マネジャー
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子女教育手当あり 住宅手当:社宅制度あり(借り上げ社宅) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金もしくは退職前払金 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTが中心となります。 ・内定者研修 ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム(BLP) ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種 <その他補足> ・連続休日制度(10日間の連休を取得可能) ・パパ・ママ休暇制度 ・社宅制度 〇28歳未満(単身):自己負担月15,000円で借上げ社宅に入居可(家賃上限あり) 〇29歳以上:会社負担月27,000〜96,000円 ※金額は地域・家族数により異なります ※入社時引越費用、敷金・礼金会社負担(金額上限あり) ・介護休業・介護勤務制度・時短勤務制度 ・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、 ・従業員買物割引制度
応募条件
応募資格
【必須条件】 ※下記いずれも必須 ・人事業務(制度設計)のご経験 ・日常会話レベルの英語力 ・マネジメント経験(人材育成及び評価者としてのご経験) 【歓迎条件】 ・制度設計以外の人事経験(採用、教育) ・グローバルカンパニーにおける人事経験、経営企画経験 ・海外駐在員経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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