人事企画 〜職種未経験歓迎〜| 経営・組織課題を人事戦略で解決する!(制度領域・人材開発領域)リモート/フレックス株式会社OKAN
情報提供元
募集
仕事内容
人事領域における人事制度・人材開発・組織開発を担当していただきます。ご入社から半年は既存の制度の運用・管理をご担当いただき、半年以降は企画業務全般をお任せすることを想定しています。 ▍具体的な業務内容 直近半年においては、運用業務をメインに下記の業務をお任せします。 ■人事制度の運用:改定された人事制度を効果的に運用するための管理 ・評価スケジュールに基づいた関係者連絡 ・評価者会議取りまとめ ・評価結果集計 ■人材開発施策の運用:既存の人材開発プログラムの運用 ・新卒社員向け導入研修 ・中途新入社員向けの導入研修 ・マネジメント層向け施策 ■組織開発施策の運用:既存の組織開発プログラムの運用 ・パーソナリティ診断を用いた相互理解施策の運用 ■タレントマネジメントシステムの運用管理 経営に近い立場で組織課題の解決に対して主体的に人事戦略を推進いただくポジションです。培った力を試したい方には最適です。 ▍将来的に従事する可能性のある業務 1.人事制度の改定 2.人材開発施策の企画・立案 3.組織開発施策の企画・立案
働き方
勤務地
171-0021 東京都豊島区西池袋2-41-8 IOBビル6階 ※フルリモート不可/ハイブリット勤務。イメージとしては週1-2の出社となります。
雇用形態
正社員
給与
想定年収396万円〜552万円 月給として¥330,000〜¥460,000以下内訳とする。 基本給 ¥285,405〜¥397,837 固定割増賃金 ¥44,595〜¥62,163 ※固定割増賃金には基本給に対する時間外労働手当20時間分の金額相当のものとする。 但し、固定割増賃金を超える勤務をした場合は追加支給いたします。 ※試用期間中の給与・待遇は変わりません。 ※ご経験やスキルに応じて年収は決定します。
休日
【休日・休暇】 年休120日程度 完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与、上限20日) 自社規定有給休暇制度(夏季休暇/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇) 年末年始休暇(12/30-1/3)
特徴
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
リモートワークOK
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム11時〜16時) ※標準的な勤務時間としては9:30-18:30 休憩:60分 時間外労働の有無:あり/月平均20時間 【就労環境】 PC支給(Mac|エンジニア職は機種・スペック指定可) リモートワーク制度 副業可(一定要件有り) 受動喫煙防止策:有(屋内全面禁煙) 【その他】 交通費実費支給(上限月3万円まで) 社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険) 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 ベビーシッター補助 資格取得支援補助制度 部活動制度 オフィスグリコ ミネラルウォーターサーバー
応募条件
応募資格
▍必要スキル・経験 以下いずれかの経験2年以上 ・企画業務の経験(人事領域問わず) ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・問題発見と課題解決を自ら行った経験 ▍歓迎スキル・経験 ・人材開発・組織開発・人事制度など人事領域のご経験 ・研修講師経験 ・会議体などのファシリテーションの経験 ・ロジカルシンキングなどの基本的思考法について体系的に学んだことがある方 ▍求める人物像 ・OKANが目指す方向性に共感していただける方 ・研修講師経験 ・会議体などのファシリテーションの経験 ・ロジカルシンキングなどの基本的思考法について体系的に学んだことがある方
選考のポイント
原則 3回の面談となります。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。
会社概要
会社名
株式会社OKAN
所在地
東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6F
代表者
代表取締役 CEO 沢木 恵太
事業内容
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 ■ぷち社食サービス「オフィスおかん」 ■組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」 ■惣菜の定期仕送りサービス「おかん」
従業員数
130名
資本金
479,151,160円
平均年齢
35.5歳
企業URL
インタビュー
私たちが重視する価値観
私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。