【岡山】化学プラントの建築設計・施工担当 〜クラレエンジニアリング(株)出向〜
株式会社クラレ更新日: 2024/09/25 掲載予定期間: 2024/07/29 (月) ~ 2024/10/27 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/07/29 (月) ~ 2024/10/27 (日)
募集
仕事内容
【1926年創業・世界No.1シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー/営業利益率10%超と盤石の財務体質/残業月20時間程】 ◆職務内容 化学メーカー クラレの完全子会社であるクラレエンジニアリング株式会社岡山本店にてプラント建設の建築部門業務をご担当いただきます。 株式会社クラレに入社いただき、同時にクラレエンジニアリング株式会社への出向となります。 (処遇はクラレに同じ。同社の全社員がクラレからの出向者です) ◆職務詳細 【変更の範囲:会社の定める業務】 ・クラレグループ内外企業のプラント建設を受注(建築部門の業務担当) ・建設エリアのレイアウト、建築物の設計・施工 ※勤務地は岡山本店ですが、担当プロジェクトにより有期派遣や出張対応があります。 ◆ポジションの魅力 ・一級建築士事務所および建設業者として、設計から竣工引き渡しに至るまでを一貫体制で行っております。 ・ご入社後は、建築部の管理職を補佐する立場を担い、近い将来、建築業務の計画検討と実効管理、部員の管理監督対応業務をお願いしたいと考えています。 ◆クラレエンジニアリング株式会社について 1977年に株式会社クラレの100%子会社として設立され、現在、ユーザー系エンジニアリング会社として、ケミカル、医薬、化粧品、食品、香料、半導体関連素材など、多岐に渡り社内外の国内工場プラント建設を行ってまいりました。“お客さまの立場に立った”最適なソリューションの提案、基本構想を熟考し、詳細設計・建設・試運転までの品質の高い、また安全で合理的な工場建設を進め、お客様と社会に信頼されるエンジニアリング会社を目指しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> クラレエンジニアリング株式会社 岡山本店(出向) 住所:岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 540万円〜710万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜360,000円 <月給> 300,000円〜360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収・基本給はあくまで想定であり、技能・経験に応じ各自決定致します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月、10月)※2023年度実績 年間約5.9ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜16:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業月20時間程※繁忙期あり
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 休日:年間休日120~122日、完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始等 休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定による 家族手当:会社規定による 住宅手当:会社規定による 寮社宅:独身寮など(適用条件あり) 社会保険:補足事項無し 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■職能別研修、管理職研修、通信教育制度、英会話、PC研修 ほか <その他補足> ■単身赴任手当 ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度 ■社内スポーツ施設 ■カフェテリアプラン
応募条件
応募資格
◆応募要件 ・建築設計監理、工事現場の施工・安全管理経験 ・建設に関わる法的な知識(建築基準法、建設業法、消防法など) ・普通自動車第一種免許 ◆歓迎要件 ・二級建築士 ・一級建築士(数年後での取得は必須)、一級建築施工管理技士(可能であれば) ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト600点以上)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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