【アカウントプランナー】
株式会社サイバー・バズ掲載予定期間: 2024/09/24 (火) ~ 2024/10/21 (月)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/24 (火) ~ 2024/10/21 (月)
募集
概要
誰もが知る大手企業様のコスメや日用品を 「バズらせる」マーケティングとブランディング支援!
サイバー・バズは、 コスメや日用品といったお客様のバズマーケティング・ ブランディング支援を行っています。 ◆バズマーケティングとは… 口コミを利用したマーケティングのこと。 近年企業ブランディングに効果的と注目されています! お客様は誰もが知るナショナルクライアントであり、 担当する商品もよくお店で見る消費財が中心。 多くの人の手に渡るためにどうすべきか 広告マーケティングの観点でサポートできる やりがいのある仕事です。 サイバー・バズが考えるマーケティングのゴールは、 広告主の売上を伸ばすこと! 広告主の商品・サービスについて、 短期的に広く伝えて終わりではなく、 中長期的に伝えたい相手の心を動かし、 広告主の商品・サービスを「好き」になってもらうことを 大事にしています。 主にソーシャルメディアを活用して、 生活者の心に「好き」という火をつけ、 その「熱量」を拡散していく、 そんな仕掛けと仕組みを企画提案していくのが、 私たちのスタイルです。
募集背景
既存クライアントへの対応を強化し、更なる組織の拡大を目指すため、新たなメンバーを募集いたします。
仕事内容
◆SNSプロモーション全体の戦略立案~プランニング ◆運用ディレクション、効果測定 ◆クライアント(広告出稿主)対応 └部署ごとに消費財、化粧品、製薬、飲料・食品メーカーなどの ナショナルクライアントの担当が分かれており、 総合広告代理店と一緒に提案することもございます。 ★本求人はスキルに応じてマネージャーや局長での採用も検討いたします。 【特徴・風土】 インターネット広告の中でも特に市場成長率の高いソーシャルメディア領域で、これまでのご経験を活かしていただきつつ、早期にコアメンバーとなりご活躍いただける方にジョインいただきたいと考えています。 クライアント(広告出稿主および広告代理店)へ訪問し、SNSプロモーション全体の戦略立案、プランニングを行なっていただきます。クライアントの課題を見つけ、最先端かつ効果の高い提案を行い、施策の実施・効果検証まで一括して行うことがミッションです。
働き方
勤務地
◆東京本社◆ 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー 18階
交通
各線『渋谷駅』から徒歩6分
雇用形態
正社員
給与
年棒制:408万~804万円+インセンティブ ※経験・スキルを考慮の上、決定いたします ※12分割で支給します
勤務時間
10時~19時(休憩1時間)
平均残業時間
指定しない
休日
■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始 ■夏季 ■慶弔 ■特別 ■産休 ■育児 ■年次有給休暇(初年度10日間) ■休んで5(勤続年数が丸2年を経過した社員に対し、毎年5日間の特別休暇を付与)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
業種未経験歓迎
急募!入社まで1カ月
社宅・家賃補助制度
育児・託児支援制度
資格取得支援制度
20代
11~100名
待遇・福利厚生
■昇給査定年2回 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険) ■定期健康診断 ■家賃補助制度(会社最寄り駅より指定2駅区域内に居住の場合は月額3万円、勤続5年目社員の場合は居住地に関係なく月額5万円) ■社内懇親会費補助制度 ■インセンティブ制度 ■営業補助費(月1万円、クライアント商品購入に利用可) ■慶弔見舞金制度 ■交通費支給(月最大5万円まで) ■社内カウンセリング制度
応募条件
応募資格
◆PPT / Excelの基礎スキル ◆下記いずれかにおいて、プランナー経験が1年以上ある方 └デジタルエージェンシー、SNSエージェンシー、メディアレップなど <歓迎する経験・スキル> ・数字に強い、数値分析が得意 ・部下の行動管理、モチベーション管理の経験がある方
選考のポイント
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 『株式会社サイバー・バズ type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。 本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。 予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。 https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html 【応募方法】 下記応募ボタンよりご応募下さい。 応募後の流れは事務局よりご連絡致します。 【選考の流れ】 ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定 ※業務内容や労働条件等、 募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。 ※typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。 応募時に登録内容の再確認をお願い致します。 ※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。
選考の流れ
STEP
1
ご応募
STEP
2
1次面接
STEP
3
2次面接
STEP
4
最終面接
STEP
5
内定
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。