【PL/PMを目指す次世代エンジニア】転勤無/大規模PJTの上流に携わりたい方/リモート相談可能/オフショア開発(中国・大連)ありウィツ株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
■保険/製造/流通/通信/エネルギー関連など多様な業界企業向けシステム の提案/要件定義/基本設計/詳細設計/プログラミング/テスト/保守、 上流から下流まで一連のシステム開発業務をご担当いただきます。 入社時にご本人のご希望や強みに応じてプロジェクトを決定いたします。 ■ウィツ社員複数名のチームで業務に取り組んでいただきますので 1人に負荷がかかってしまう...といったことはございません。 【働き方】平均残業10.9H/月。現場によっては残業がほぼ無いケースも あります。有給消化率77%、年間5日(40時間)まで時間休暇を取得する ことができる等、メリハリのある働き方が実現可能です。 【評価制度】職級制を敷いており、一定の要件を満たすことで、職位や担当業務のレベルアップが叶います。 【社内イベント】新人歓迎会やBBQ、釣り等、時期ごとに社内イベントを実施しております! 詳しくはウィツ大阪公式Xをご覧ください☆ ※Xにて「ウィツ 大阪」と検索いただくと閲覧できます!
働き方
勤務地
大阪事業本部(大阪市西区)および近畿圏内(大阪市内、京都市内)取引先事務所 ※社外就業場所の決定には、通勤時間など考慮いたします
雇用形態
正社員
給与
月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(7月、12月)、残業手当、家族手当、職級手当、資格取得手当、福利厚生完備
休日
■ 有給休暇 ・ 初年度~第3年度12日/年支給。第4年度から経年加算し最大20日/年 ・ 有給には夏季休暇分を含む ・ 年間5日(40時間)までの時間休暇取得可 ■ 有給特別休暇 ・ 慶弔、配偶者出産、女子特別 ■ 無給特別休暇・休業 ・ 産前産後、育児、介護、看護 ■ 年間休日 ・ 年間休日 123日(2024年度)
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当(規定あり) ■残業手当(発生時、別途支給) ■家族手当 ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 【福利厚生】 ■資格取得支援制度 ■ベンダー試験・資格合格報奨金制度 ■自己啓発サポート(セミナー、講習会への参加費用補助) ■永年勤続表彰制度 ■慶弔災害見舞金制度 ■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ■高稼動時健康相談(月の所定外勤務時間が一定時間を越えた場合) ■ストレスチェック検査 ■懇親会等の社内イベント
応募条件
応募資格
《現在の働き方を改善させたい方ぜひご応募ください》 【必須】JavaによるWEBベース業務システム開発経験。 ご経験の浅い方でも研修やOJTにて教育を受けて頂く事ができます。 <技術スタック> Java
選考のポイント
(1)Web応募・書類選考 (2)一次面接orカジュアル面談 (3)二次面接 (4)内定 ※上記は変更になる可能性もございます ※オンラインでの実施可能 ※平日18:00以降の実施可能
会社概要
会社名
ウィツ株式会社
所在地
東京都港区芝4-10-1 ハンファビル2F
代表者
代表取締役社長 蕭 清志(シャオ チン)
事業内容
ウィツ株式会社は、大手パソコンメーカーの一つであるAcerをルーツに持つハードウェアメーカー、台湾Wistronグループのサービスプロバイダとして1992年に設立されたWistronITSの日本法人である。設立当初は、台湾本社を中核にプロダクトエンジニアリングサービスを展開し、IBMのコアパートナーをはじめ、OracleやAppleなどのグローバル企業との協力体制を構築することで成長。現在まで台湾や中国、アメリカ、そして日本に17の事業拠点を展開する9,000名規模のグローバル企業として発展している。
従業員数
237名
資本金
98百万円
平均年齢
39.7歳
インタビュー
キャリアアップ支援
【研修・教育制度】 ■新人研修(一般教養やマナー、基本的なスキル習得) ■キャリアマップ制度(キャリアプランを可視化。効率的なステップアップをはかります) 【評価制度】 年2回、7月と12月に半期評価を行います。自己評価をもとに上長と面談を行い、評価すべき点や改善すべき点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーション。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。年齢問わず、個々の努力と成果を正当に評価します。 【昇給・昇格】 前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給および昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級が主任、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長。キャリアステップが明確なことも、モチベーションに繋がっています。