【流山市/未経験OK】正社員事務◆年収387万〜◆定時16時半・残業少なめ/大手Gの安定基盤株式会社テクノ・サービス
情報提供元
募集
仕事内容
〜未経験からスタート歓迎◎残業10~20時間/16時半定時/大手グループで安定勤務/有名企業内での派遣スタッフの就業前・後のサポート事務〜 ■概要: ◇稼働派遣スタッフを1年で10倍程増やす予定の企業の担当者・求職者様と密に連携を取りサポート事務を行う安定稼働のために欠かせない業務です。 ◇有名企業に常駐し、派遣されている工場勤務の求職者様および派遣予定の求職者様に向けた事務サポートを行っていただきます。 ■業務内容: <入社している求職者様の管理サポート> ・派遣スタッフのシフト管理/出勤管理 ※エクセルで管理をされており、週の固定シフトで組まれています。常駐企業の現場責任者と日々連携を取り、より稼働人数を増やす日程を確認いただき随時メールやお電話で求職者様へ確認を取ります。シフトを日々最新の状態で情報管理いただきます。 ・派遣スタッフ就業開始時のオリエンテーション ※入社初日を迎える求職者様がいる際に初日の説明と館内案内を1時間程で行います。 <派遣予定の求職者様に向けた事務サポート> ・合同説明会時の同意書確認 ※毎週合同説明会があり、15~20名程の求職者様に申請同意書の確認が必要なためメール等でやり取りいただきます。 その他、必要に応じて現場の責任者や、求職者様とやり取りを行っていただき、PCへのシステム入力やメール・電話でのコミュニケーションを取っていただきます。 ■組織体制 OJTは担当営業2名から引継ぎ、業務慣れてきたタイミングで1人事務となります。イレギュラーや相談は営業2名にチャット・お電話・メールで連携いただきます。 ※初期配属は事務職を予定しておりますが、『総合職』採用ですので、営業職やコーディネーター職への配置転換の可能性もあります。 ■企業概要: ・当社は、スタッフサービスのグループ会社として、多くの人に就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。 ・日本のものづくり現場を、人材総合サービスで地域密着型サポート。 ・製造業の人手不足に対応するため、常用型派遣のテクノ・サービス マニュファクチャリング、職業紹介のテクノ・サービス エージェント、外国籍人材派遣のテクノ・サービスグローバルなど豊富なサービスラインナップを整えております。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 千葉西営業所 住所:千葉県流山市森のロジスティクスパーク2丁目221−1 勤務地最寄駅:東武線・TX線/流山おおたかの森駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 387万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円 <月給> 255,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00〜16:30
休日
完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始、産前産後休暇・育児休業、介護休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上・規定有 <定年> 60歳 再雇用制度有(65歳) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度: 業務に関連する会社指定の対象資格を取得した従業員に報奨金を支給します。 <その他補足> ■評価:ミッショングレード制/実績評価 ■服装:オフィスカジュアル・カジュアル ■定期健康診断
選考について
対象となる方
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・サポート業務お好きな方 ・普通自動車免許(現業務上の利用はありません) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
会社概要
会社名
株式会社テクノ・サービス
所在地
東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
事業内容
■当社の強み: (1)大手ならではの知名度、資金力、情報力、地域密着体制: 沖縄を除く日本全国に拠点を展開しています。サービスの密度を高めるために全国に拠点を設け、エリア特性に合わせた地域密着型の営業体制を整える事で、大手企業から中小企業までさまざまなニーズに確実、迅速に応えています。 (2)コンプライアンスの推進: コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。また、派遣法や社会保険の適正な運用や、派遣スタッフの健康管理などの日常のサポートまで、専門部署による万全の体制を整えています。
従業員数
5,079名
資本金
300百万円
売上高
389,800百万円
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