募集
仕事内容
【職務内容】 本ポジションは、労務・労政/働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。 <主な業務> ・労務・働き方関連制度の企画/改定/運用プロセス設計 ・法改正対応(制度・規程類の改定、社内展開) ・労働組合対応(協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等) ・従業員コミュニケーション(制度の理解促進、VOE収集と改善反映) ・リスク対策の企画・推進(過重労働対策、健康リスク対策など) ・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備 ※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります(選考過程で整理します)。 <期待する役割> ■主任クラス ・リーダー・上位者の指導/レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理~実務推進を担う ・既存運用を理解し、現場の声(VOE)を改善提案に落とし込む ・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮 ■課長クラス(プロフェッショナル) ・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード ・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める ・NEC/関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導 ■着任後6~12か月では下記を期待しています。 ・改定テーマの完遂 ・運用プロセス改善 ・社内浸透の設計 【職場環境】 ・リモートワーク:週2~3日程度可能 ※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能 ・客先常駐:当面なし ・残業:月30時間程度
指針理由
”海底から宇宙まで"社会を繋ぎ未来を創る! 第三の創業期として”変革”に挑むチャレンジャーです! 平均年収960万円と、高水準の報酬も魅力です!
働き方
勤務地
本社 NECスーパータワー 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号 ・浅草線「三田駅」徒歩3分 ・三田線「芝公園駅」徒歩5分 ・JR山手線「田町駅」徒歩7分
雇用形態
正社員
給与
680万円〜1200万円
勤務時間
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分 フレックスタイム制(フルフレックス)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、半日休暇制度有 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数) 年間休日日数127日
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づいて支給 家族手当:あり(会社規定に基づく支給対象者のみ) 住宅手当:あり(会社規定に基づく支給対象者のみ) 寮社宅:あり(会社規定に基づく支給対象者のみ) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:会社規定による 退職金制度:会社規定による
選考について
対象となる方
【必須】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での労務制度設計・展開経験、または労働組合対応経験:主任3年、課長5年以上 ・他HR機能での労務対応経験:主任5年、7年以上 【尚可】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 ・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験(特に10年以上のキャリアの場合) 【求める人物像・ソフトスキル】 ・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方 ・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか/わるか」まで設計できる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方
会社概要
会社名
日本電気株式会社
所在地
東京都港区芝5-7-1
事業内容
■事業内容: ◇社会公共事業 ◇社会基盤事業 ◇エンタープライズ事業 ◇ネットワークサービス事業 ◇グローバル事業
従業員数
20,589名
資本金
42,780百万円
売上高
3,095,234百万円